Thursday, July 28, 2011

[Head-Hunter] HSE Supervisor, Technical Support Supervisor, Mechanic : URGENT VACANT POSITION

 

Perusahaan kami adalah distributor ekslusif untuk Excavator, menyediakan berbagai macam peralatan untuk industry pertambangan, perkebunan, kehutanan, infrastruktur, konstruksi, dan migas di Indonesia.
 
Saat ini kami sedang mencari tenaga professional yang dapat bergabung dalam tim kami dalam divisi Mining Support sebagai :
 
SHEC SUPERVISOR/OFFICER (SHE)
 
Tanggung jawab :
Menyusun SOP & kebijakan SHEC; menyusun materi SHEC; menyelenggarakan training SHEC; menyusun matrix PPE untuk operational service; menyediakan safety sign, board dan poster SHEC; control monitoring dan analisa pelaksanaan SHEC; melakukan koordinasi antar lembaga; membuat laporan SHEC.
 
Kualifikasi :
·                     Pria/Wanita, pengalaman lebih dari 2 tahun untuk lulusan S1, dan lebih dari 5 tahun untuk lulusan D3
·                     Pendidikan D3 atau S1 Teknik / Manajemen
·                     Computer literate
·                     Detail oriented
 
 
TECHNICAL SUPPORT SUPERVISOR / COORDINATOR (TECH)
 
Tanggung jawab :
Menyusun technical data all equipments untuk MSD dan semua cabang proyek; technical problem analysis dan membuat technical guidance untuk operational service; menyusun machine application & operational guidance; menyusun standarisasi teknis untuk peralatan; sebagai floating engineer/mentor operational service.
 
Kualifikasi :
·                     Pria, pengalaman lebih dari 2 tahun untuk lulusan S1, dan lebih dari 5 tahun untuk lulusan D3
·                     Pendidikan D3 atau S1 Teknik
·                     Computer literate
 

MECHANIC (MECH)

Kualifikasi :
·                     Pria, pengalaman lebih dari 2 tahun untuk lulusan S1, dan lebih dari 5 tahun untuk lulusan D3
·                     Pendidikan D3 atau S1 Teknik
·                     Computer literate

Kirimkan CV terbaru Anda ke : hrd-recruitment@dayakobelco.co.id dengan mencantumkan posisi yang dilamar sebagai subyek, tidak lebih dari 1 minggu setelah penayangan.

__._,_.___
Recent Activity:
-----
Praktek Langsung membuat....
"Performance Appraisal with KPI"
http://diskusi-hrd.com/Training/Performance-Appraisal-KPI.htm
call 08788-1000-100 : 08788-1888-899 atau email event@HRD-Forum.com
-----
Ikuti Training "BASIC HR Management" 2 (dua) hari
hanya : EARLY BIRD Rp 1.750.000,- NORMAL : Rp 2.500.000,-
call 08788-1000-100 : 08788-1888-899 atau email event@HRD-Forum.com
http://www.hrd-forum.com/BASIC-Human-Resource-Management.htm
-----
HR Brotherhood - angkatan IV - Maret 2012
http://diskusi-hrd.com/Training/HR-Brotherhood.htm
-----
Agenda Lengkap bulan ini....
http://www.hrd-forum.com/Jadwal-Training-HRD-Bulan-Ini.htm
-----
Ikutilah Training....
Designing KPI & Goal Setting
Cara Mudah Menyusun Job Description
Tip-Trik Seni Penanganan Hubungan Industrial di Indonesia
How To Be Personnel Professional
NLP for HR
UU Ketenagakerjaan & PPHI
Info lengkap lihat di www.HRD-Forum.com
call 08788-1000-100 | 08788-1888-899
-----
Bergabunglah bersama facebook Head Hunter, di Link ini :
http://www.facebook.com/group.php?gid=73713654552
-------
Ikuti Workshop HRD Forum, untuk melihat agenda training bulan ini :
www.HRD-Forum.com
http://www.Agenda.HRD-Forum.com/
http://www.Diskusi-HRD.com/
http://trainingseminar.wordpress.com/
http://seminarhr.wordpress.com/
http://hrdforum.wordpress.com/
http://www.DiskusiHRD.wordpress.com/
------
Pasang Iklan Bisnis & Lowongan Kerja anda di :
http://www.SentraBisnis.com/
www.SentraBisnis.com hadir untuk anda !
sentra bisnis iklan baris populer
------
Bursa Lowongan Kerja Terlengkap dan GRATIS !
http://bursakerjaku.blogspot.com/
---------
Penting buat Praktisi HRD !!
http://hr-expert.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://compensations.blogspot.com/
http://free-toefl-test.blogspot.com/
Ingin Belajar TOEFL ?
------
Ingin Bisnis dari Rumah ?
http://www.software-website.com/?id=members
http://www.resepbisnis.com/?id=members
------
KLIK NOW !!
http://free-toefl-test.blogspot.com
.

__,_._,___

No comments: